王冠鹏的目光在李天逸、祝国华两人的脸上扫过，他看到了祝国华脸上的不满，看到了李天逸脸上的疑惑，他眼珠转了转，立刻猜到了这位唐明宇恐怕既不是祝国华的人，也不是李天逸的人。

但是，他不得不承认，唐明宇的话非常有道理。

因此，他决定要想办法把唐明宇拉拢到自己的阵营。

想到此处，王冠鹏立刻笑着说道：“嗯，唐明宇同志的观点非常鲜明啊，而且对于国家政策吃的很透，非常不错，我支持唐明宇同志的观点，李书记，祝书记，你们怎么看？”

看到王冠鹏的动作，祝国华心中暗骂这家伙无耻，却不能不站出来说道：“嗯，我也觉得唐明宇同志的观点比较正确，李书记，你觉得呢？”

在他们所有人看来，唐明宇既然搬出了相关政策，而且王冠鹏和祝国华全都同意了唐明宇的观点，李天逸肯定也不能免俗，否则的话，就要被孤立了。

然而，李天逸的回答却偏偏出乎了所有人的意料。

李天逸淡淡的说道：“唐明宇同志引述的国家政策没有任何问题，国家政策本身是具有鲜明的指导性和原则性，这一点是毋庸置疑的。

但是具体到我们宝义县钢铁集团的改革问题，我认为，我们应该是在国家政策的基础上，根据我们宝义钢铁集团的具体问题，采取因地制宜的方式来展开。”

说道这里，李天逸看向唐明宇说道：“唐明宇同志，不知道对于如何具体的实施内容，你有没有什么好的建议？”

唐明宇这个时候却微微一笑：“李书记，你的观点我十分赞同，所以，现在我更想要听一听你的观点。”

李天逸笑着点点头，若有深意的看了唐明宇一眼。

李天逸自然也看出了王冠鹏和祝国华对唐明宇的拉拢，但是他也看出了唐明宇眼底深处所掠过的那抹高傲之色。

很显然，唐明宇虽然表面上低调，实则是一个十分有个性的人，他刚才所说的那番话也是大有深意的。他通过刚才那番话，很轻松的试出了整个宝义县县委常委内的政治格局。

其实呢，唐明宇这番话听起来没有任何问题，也十分的高大上，但实际上，并没有涉及到具体的宝义县到底应该如何去改的问题，很显然，这唐明宇也不简单啊。

此时此刻，李天逸算是真的有些震惊了。

之前杨辉那雷厉风行的表现已经让他意想不到了，如今，唐明宇这位低调的统战部部长竟然一炮三响，试探出了宝义县县委常委会的政治格局，他心中难道还有什么想法不成？

李天逸心中想着，嘴上也没有闲着，既然刚才唐明宇说想要听一听自己的想法，李天逸自然也不会放过这样的机会，便直接说道：“我认为，我们宝义钢铁集团现在最缺的无非是两点，第一，是资金，没有资金，就无法盘活整个企业；第二是经营管理人才，没有经营管理人才，就无法让企业走上正轨。

而非常不幸的是，由于之前钢铁集团的很多领导采取的都是任命制，导致企业管理层臃肿不堪，哪怕是上市公司，依然有着严重的官僚主义作风，所以，我认为，宝义钢铁集团要改革，首先是体制、机制的改革，首先，我们要对股权结构进行改革，将我们宝义县国资委手中掌握的股份拿出一部分投放到流通股中去，而其他股东也要拿出一部分股份投放到流通股中去。这是第一点。至于为什么要这样做，我接下来继续谈。

第二点呢，我们要一是关于落实董事会职权制，而不是继续以前的厂长一言堂制。我查看了近期宝义钢铁集团很多的会议资料，虽然是一家上市公司，也有董事会，但是，董事会的权力根本就形同虚设，话语权依然掌握在董事长、厂长的手里，因为他们代表的是我们县委县政府，代表的是县国资委，这种制度是我们钢铁集团逐渐走向衰落的根源之一。

因为根据我的了解，包括黄志超在内，前面两任董事长都是从县国资委里面出去的，之前都是当官的，根本不懂得企业管理，更不懂得市场行情，让他们这样的官僚去管理偌大的一个国有企业，这根本就是外行领导内行，想不衰落都不行，不要忘了，现在早已经不再是计划经济时代了，在市场经济的浪潮中，作为钢铁企业你不紧跟国际市场的变化，及时调整产业结构，一味地去发展过剩的产能，还美滋滋把产能数据作为自己的政绩，简直是荒唐至极。

第三点，对于企业的高层管理者和管理团队，必须要采取市场化选聘经营管理者，推行职业经理人制度，请那些真正懂得管理、懂得经营的职业经理人来操盘企业，只有这样的人才，才能真正的救活宝义钢铁集团。

第四点，企业薪酬分配必须要实行差异化改革。尤其是对企业的中层和高层的管理者，必须要让有能力的人多拿薪酬，没有能力的少拿。举个例子，一个优秀的职业经理人年薪能够达到几百万甚至上千万，而我们宝义钢铁集团的厂长们、副厂长们呢，一年也就几十万上下，这是绝对不行的。我不否认我们钢铁集团内部的确也有优秀的管理者，但是这些优秀的管理者拿得薪酬却偏偏不高，甚至还不如很多庸碌的领导。

因此，薪酬改革势在必行。